Probleme als Weg zur Zur Lösung nutzen
Fragebogen für Unternehmer
Dieser Bogen dient insbesondere der Selbstreflexion, sollte aber auch als Grundlage der gemeinsamen Arbeit eingesetzt werden.
- Name des Unternehmens:
- Gründungsdatum:
- Firmeninhaber:
- Gesellschaftsform:
- Telefon:
- Email:
- Branche:
- Anzahl der Mitarbeiter
Das größte Problem, dass ich im Augenblick für mein Unternehmen sehe ist:
(kurze Problemschilderung z.B. Kundenfluktuation, Preise am Markt ect.)
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Was mich persönlich als Unternehmer im Augenblick vom Unternehmenserfolg abhält:
O meine/ unsere bisher erfolgreich eingesetzten Strategien greifen nicht mehr
O wir sind uns in der Geschäftsführungsebene nicht einig
O ich stehe vor einer Situation für die mir die Erfahrungen fehlen
O ich laufe ständig neuen Zielen und Anforderungen hinter her
O besondere Umstände belasten derzeit mein Leben (z.B. Krankheit, Trennung, private Krisen)
O ich fühle mich vom Aussen unter Druck gesetzt z.B. Konkurrenz, Marktan-forderungen, Banken, Kunden, Mitarbeiter, Bürokratie,)
O mein Problem besteht derzeit im Unternehmen selbst (z.B. hoher Krankenstand der Mitarbeiter/ unmotivierte Mitarbeiter oder unqualifizierte Mitarbeiter)
O ich spüre innerliche Blockaden, die ich mir (nicht?) erklären kann
O irgendwie gibt es Situationen in meinem Leben die sich einfach immer wieder wiederholen und ich das Gefühl habe nicht erfolgreich gehandelt zu haben.
O die Gewinnsituation ist unbefriedigend, so dass ich nicht mehr gelassen bin
1. Was konkret läuft in ihrem Unternehmen nicht? Bitte kurze Schilderung in Stichworten
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2. Welche Vision haben Sie für ihr Unternehmen (bitte blockieren Sie bitte nicht gleich im vornhinein, indem Sie an dieser Stelle bereits Realisierbarkeit über-prüfen bzw. vornherein diese Vision für unmöglich halten.
3. Was konnte der 1. Schritt sein die Vision wahr werden zu lassen?
4. Welche Bereiche müssen Ihres Erachtens hierbei genauer betrachtet werden bzw. wo sind die Probleme zu suchen?
O Thema Mitarbeiter
O Es besteht ein Problem in der Zusammenarbeit Management / Mitarbeiter
O Zusammenarbeit der Teams bzw. Zusammenarbeit einzelner Abteilungen funktioniert nicht
O Führungskraft fühlt sich vom Team nicht unterstützt
O ein Einzelner Mitarbeiter boykottiert das Team
O wir führen unsere Mitarbeiter indem wir Ihnen Freiraum und Vertrauen schenken aber das wird zu
unseren Lasten ausgenutzt wird
O unsere Mitarbeiter werden eng begleitet und geführt. Eigeninitiative der Mitarbeiter ist nicht
erwünscht
O Wir haben Probleme mit unseren Mitarbeitern weil diese (bitte ergänzen)
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O Thema Organisation trägt das Thema zur Problemlösung bei?
O nein es erscheint nicht erforderlich die Organisation des Unternehmens mit in den Problemlösungsprozess einzubeziehen
O ja das Thema Organisation dürfte ein Thema sein, dass in den Problemlösungsprozess mit einfließen sollte.
wenn ja bitte nachfolgende Fragen beantworten
O es gibt für jeden Arbeitsplatz eine klare schriftliche Stellenbeschreibung
O es gibt schriftliche Arbeitsanweisungen, die die die Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter klar definiert und Überschneidungen von Kompetenzen somit ausschließt
O nein die Organisation hat sich aus sich selbst heraus entwickelt
O jedem Mitarbeiter werden die Erwartungen klar und deutlich kommuniziert
O eine klare Regelung der Arbeitsabläufe ist aufgrund der Größe des Unternehmens nicht erforderlich- wir sind sehr zufrieden wie es läuft
sonstige Anmerkungen:
O Thema Produkte / Kundennutzen
O nicht mehr marktgerecht
O Preis kann am Markt nicht mehr durchgesetzt werden
O Kundennutzen nicht erkennbar
O Produktpalette in sich nicht schlüssig nicht kompatibel
O sonstiges____________________________________
O Vertrieb
was läuft Ihrer Meinung im Vertrieb nicht rund was könnte besser laufen?
O Werbung
ist das Kosten / Nutzenverhältnis in Ordnung? Sollte das Thema Werbung mit auf Prüfstand?
O ja weil…………………………………………………………………..
O Druck aufgrund
O Zeit /Komplexität der Vorgänge
O Bürokratie
O ständige Neuerungen
O Kundenverhalten
O Teams arbeiten nicht reibungslos miteinander
O Ich /wir möchten das Thema vorerst ohne den Einbezug unserer Mitarbeiter lösen
O Wären daran interessiert auch unser Mitarbeiter in die Arbeit mit einzubeziehen
Das Unternehmen im Mittelpunkt für Freude & Erfolg
O Wir interessieren uns für einen Vortrag
O an einer systemischen Aufstellung der Organisation
O an einer Visionsarbeit
O an einem Einzelcoaching / Autonomietraining / Gesundheitscoaching für die Geschäftsführung
O Einzelcoaching / Autonomietraining / Gesundheitscoaching für Mitarbeiter
O[ Begleitung der Neuorientierung des Unternehmens
Gerne erstellen wir Ihnenein individuelles Angebot.
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